Kontrola pracovní smlouvy: na co si dát pozor

Rizikové klauzule, konkurenční doložka i zkušební doba mohou v pracovní smlouvě skrývat nástrahy. Poradíme, co hlídat.

Pracovní smlouva je dokument, který ovlivní vaši každodenní realitu na několik měsíců nebo i let dopředu. Přesto ji řada lidí podepíše bez důkladného přečtení, protože se těší na novou práci nebo se stydí zaměstnavatele zdržovat dotazy. Právě v takových chvílích se do smlouvy snadno dostanou ustanovení, která později způsobí problémy - ať jde o nejasnou mzdu, nevýhodnou konkurenční doložku nebo prodlouženou zkušební dobu. V tomto článku se podíváme na nejčastější rizikové klauzule a poradíme, jak pracovní smlouvu zkontrolovat dřív, než na ni připojíte podpis.

Základní náležitosti pracovní smlouvy

Zákoník práce stanovuje, že pracovní smlouva musí obsahovat několik podstatných náležitostí. Bez nich je smlouva neúplná a může vést ke sporům o tom, na čem jste se se zaměstnavatelem vlastně dohodli.

• druh práce, kterou má zaměstnanec vykonávat
• místo nebo místa výkonu práce
• den nástupu do práce

Kromě těchto povinných bodů byste ve smlouvě měli najít i informace o mzdě, pracovní době, délce dovolené a výpovědní lhůtě. Pokud některá z těchto informací chybí, měla by být alespoň odkazem obsažena v jiném dokumentu, například ve mzdovém předpisu nebo kolektivní smlouvě. Vždy je lepší mít vše černé na bílém přímo ve smlouvě, ať se pak nemusíte spoléhat na to, co vám kdo ústně slíbil.

Mzda ve smlouvě: proč nestačí ústní příslib

Jedním z nejčastějších problémů je nejasně nebo vůbec neuvedená mzda ve smlouvě. Zaměstnavatel často slibuje konkrétní částku při pohovoru, ale do smlouvy napíše jen odkaz na mzdový předpis nebo minimální mzdu. Pokud se pak mzdový předpis změní, můžete zjistit, že vaše skutečná odměna je nižší, než jste čekali.

Doporučujeme trvat na tom, aby smlouva nebo mzdový výměr obsahoval:

• konkrétní výši základní mzdy
• informace o případných příplatcích a bonusech
• podmínky, za kterých se mzda může měnit
• termín a způsob výplaty mzdy

Mzda může být sjednána přímo v pracovní smlouvě, nebo může být určena samostatným mzdovým výměrem. Druhá varianta je pro zaměstnavatele pohodlnější, protože výměr lze jednostranně měnit. Pro zaměstnance je tedy výhodnější mít mzdu zakotvenou přímo ve smlouvě, kde ji nelze změnit bez jeho souhlasu.

Zkušební doba a její limity

Zkušební doba slouží k tomu, aby si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřili, zda si spolupráce vyhovuje. Zákon stanovuje maximální délku zkušební doby, kterou nelze překročit, a to ani dohodou stran. U vedoucích pozic může být zkušební doba delší než u běžných zaměstnanců, ale i tady platí zákonné hranice.

Na co si dát pozor:

• zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná
• nelze ji dodatečně prodlužovat nad zákonný rámec, kromě zákonem povolených důvodů (například nemoc)
• během zkušební doby může kterákoli strana skončit pracovní poměr bez udání důvodu a s velmi krátkou lhůtou

Právě rychlost ukončení poměru ve zkušební době je něco, co si mnoho zaměstnanců neuvědomuje. Pokud vám tedy zaměstnavatel oznámí konec spolupráce ve zkušební době, nemusí čekat na uplynutí běžné výpovědní lhůty.

Výpovědní lhůta: co byste měli vědět

Výpovědní lhůta je doba, která musí uplynout mezi doručením výpovědi a skutečným skončením pracovního poměru. Zákon stanovuje minimální délku výpovědní lhůty, kterou lze ve smlouvě prodloužit, nikdy ale zkrátit. Pokud narazíte na smlouvu, kde je výpovědní lhůta kratší, než připouští zákon, takové ujednání je neplatné a platí zákonná délka.

Při kontrole výpovědní lhůty se zaměřte na to, zda:

• je lhůta stejná pro obě strany, nebo zvýhodňuje jen zaměstnavatele
• smlouva neobsahuje nejasné podmínky pro počátek běhu lhůty
• nejsou ve smlouvě skryté sankce za předčasné odchody

Delší výpovědní lhůta může být pro zaměstnance nevýhodná, pokud chce rychle odejít k novému zaměstnavateli. Naopak může být výhodou v situaci, kdy potřebuje jistotu delšího období na hledání nové práce.

Konkurenční doložka: past i ochrana zároveň

Konkurenční doložka zavazuje zaměstnance, že po skončení pracovního poměru nebude po určitou dobu vykonávat konkurenční činnost. Zákon vyžaduje, aby za toto omezení zaměstnavatel poskytl přiměřené peněžité vyrovnání. Bez tohoto vyrovnání by doložka byla neplatná.

Při kontrole konkurenční doložky se zaměřte zejména na tyto body:

• jasné vymezení, co se považuje za konkurenční činnost
• dobu, po kterou doložka platí, a zda nepřekračuje zákonný limit
• výši a podmínky vyplacení peněžitého vyrovnání
• sankce za porušení doložky a jejich přiměřenost

Problém nastává, když je doložka formulována příliš obecně a fakticky by vám znemožnila pracovat v celém oboru. Takové ustanovení může být napadeno jako nepřiměřené. Pokud máte pochybnosti, zda je konkurenční doložka ve vaší smlouvě formulována správně a vyváženě, je vhodné nechat si smlouvu posoudit odborníkem.

Další rizikové klauzule, které se snadno přehlédnou

Kromě výše zmíněných bodů se v pracovních smlouvách objevují i další ustanovení, která stojí za pozornost. Patří mezi ně například:

• široké vymezení místa výkonu práce, které umožňuje časté přesuny bez souhlasu zaměstnance
• nejasně formulované důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru
• smluvní pokuty za porušení povinností, které nejsou v souladu se zákoníkem práce
• ustanovení o mlčenlivosti, která přesahují rozumnou míru i po skončení pracovního poměru

Každá z těchto klauzulí může na první pohled vypadat nevinně, ale v praxi může výrazně omezit vaše práva. Proto se vyplatí věnovat pozornost i zdánlivě drobným formulacím a v případě nejasností se poradit.

Jak postupovat před podpisem smlouvy

Než smlouvu podepíšete, přečtěte si ji celou, ideálně v klidu a bez časového tlaku. Pokud narazíte na formulace, kterým nerozumíte, nebojte se zaměstnavatele požádat o vysvětlení nebo o čas na rozmyšlení. Zaměstnavatel, který má o vaši práci skutečný zájem, by měl mít pro takový požadavek pochopení.

Pokud si nejste jistí, zda smlouva obsahuje všechny povinné náležitosti nebo zda jsou jednotlivé klauzule v souladu se zákonem, může být užitečné využít službu kontroly pracovní smlouvy, kterou nabízí advokátní kanceláře. Zkušený advokát dokáže rychle identifikovat rizikové body, upozornit na nevýhodná ustanovení a doporučit, jak je případně upravit ještě před podpisem.

Tento text je obecná informace, není právní rada na míru. Pro konkrétní situaci se obraťte na advokáta.