Zkušební doba
Období na začátku pracovního poměru, kdy mohou zaměstnanec i zaměstnavatel zrušit pracovní poměr snadno a bez udání důvodu.
Zkušební doba je období po nástupu do nové práce, které slouží k tomu, aby si zaměstnanec i zaměstnavatel ověřili, zda jim spolupráce vyhovuje. Během ní může kterákoli strana pracovní poměr zrušit jednoduše – bez udání důvodu a bez výpovědní doby.
Zkušební doba není automatická. Musí být sjednána písemně, typicky přímo v pracovní smlouvě, a to včas při vzniku pracovního poměru – dodatečně ji platně sjednat nelze. Zákoník práce omezuje její maximální délku, u vedoucích zaměstnanců připouští délku větší, a sjednanou zkušební dobu nelze následně prodlužovat; o dobu některých celodenních překážek v práci, například nemoci, se však prodlužuje ze zákona.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době má také svá pravidla – mělo by být písemné a v některých situacích je zaměstnanec chráněn i zde. Pokud si nejste jisti, zda bylo zrušení platné, nebo chcete vědět, jaké nároky vám při odchodu ve zkušební době náleží, advokát vaši situaci posoudí a doporučí další postup.
Řešíte právě tuhle situaci? Výpověď a pracovněprávní spory – průvodce vám doporučí konkrétní službu i s cenou.
S tímhle vám pomůžeme
Pevné ceny vč. DPH, bez skrytých poplatků.
Nejste si jistí, jaká služba je ta pravá?
Zeptejte se advokáta. Projde s vámi situaci a doporučí přesně to, co potřebujete – srozumitelně a bez závazků.
- Bez skrytých poplatků
- Odpověď do 24 hodin
Rychlá konzultace s advokátem k jakékoli právní otázce.
- Konzultace s advokátem
- Posouzení situace
- Doporučení dalšího postupu
Poradnu 290 Kč vám při objednání navazující služby vrátíme.