DPP, DPČ nebo pracovní smlouva: kdy se co vyplatí

Dohoda o provedení práce nesmí u téhož zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok, dohoda o pracovní činnosti v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby za celou dobu trvání, nejdéle za 52 týdnů. Kdo tyto limity nezná, riskuje, že podepíše dohodu tam, kde má nárok na standardní pracovní smlouvu se všemi jejími ochranami.^{[1], [2]}

Volba mezi DPP, DPČ a pracovní smlouvou závisí na rozsahu a předvídatelnosti práce a na tom, jaká práva chcete mít garantovaná. Pro krátkodobou nebo nárazovou práci do 300 hodin za rok se hodí DPP, pro pravidelnou práci na částečný úsek týdne DPČ, pro stálou a rozsáhlejší spolupráci s ochranou při skončení pracovní smlouva.^{[1], [2]}

Jaký je rozdíl mezi DPP, DPČ a pracovní smlouvou

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti jsou podle zákoníku práce dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, systematicky odlišené od pracovního poměru založeného pracovní smlouvou. Rozdíl není jen formální: dohody mají nižší administrativní zátěž pro zaměstnavatele, ale i omezenější rozsah práv zaměstnance ve srovnání se standardním pracovním poměrem.^{[1], [2]}

Pracovní smlouva na rozdíl od dohod zakládá standardní ochranu zaměstnance, mimo jiné výpovědní důvody a výpovědní lhůty, odstupné při organizačních důvodech a plný rozsah nároku na dovolenou podle obecných pravidel. Dohody lze naopak zpravidla ukončit jednodušeji, tedy s kratší nebo žádnou výpovědní lhůtou, případně okamžitým zrušením podle sjednaných podmínek.^[4]

Kolik hodin lze odpracovat na DPP a DPČ

U dohody o provedení práce nesmí sjednaný rozsah práce přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele. Pokud pracujete pro více zaměstnavatelů na DPP, limit 300 hodin platí u každého z nich samostatně, ale příjmy se pro účely pojistného mohou sčítat, proto je nutné informovat zaměstnavatele o dalších souběžných dohodách.^[1]

U dohody o pracovní činnosti nesmí rozsah práce v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, a to za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za 52 týdnů. Jde o průměr za celé sjednané období, takže v jednotlivých týdnech může být rozsah práce vyšší, pokud se v jiných týdnech odpovídajícím způsobem sníží.^[2]

Tabulka variant: DPP, DPČ a pracovní smlouva

Checklist podkladů před podpisem dohody nebo smlouvy

Kdy trvat na pracovní smlouvě místo dohody

Trvat na pracovní smlouvě se vyplatí, pokud práce má být dlouhodobá, pravidelná a představuje hlavní zdroj příjmu. Pracovní smlouva garantuje výpovědní důvody a výpovědní dobu, díky nimž zaměstnavatel nemůže spolupráci ukončit ze dne na den bez zákonného důvodu, a při organizačních důvodech zakládá nárok na odstupné.^[4]

Pokud už na dohodu pracujete déle než 180 dnů u téhož zaměstnavatele v posledních 12 měsících, máte právo požádat o přechod na pracovní poměr a zaměstnavatel je povinen na žádost reagovat. Žádost podejte písemně a uschovejte si doklad o jejím podání i o reakci zaměstnavatele.^[3]

Hypotetický příklad: brigáda, která přerostla v hlavní práci

Modelový příklad: zaměstnankyně nastoupila na dohodu o pracovní činnosti v obchodě s tím, že bude pracovat přibližně 20 hodin týdně. Po několika měsících jí zaměstnavatel začal přidávat směny, takže reálně odpracovávala více hodin, než odpovídalo sjednanému průměru za dobu trvání dohody. Zaměstnankyně si nechala zkontrolovat dohodu advokátem, který upozornil, že skutečný rozsah práce odpovídá spíše pracovnímu poměru, a doporučil jí požádat zaměstnavatele o přechod na pracovní smlouvu poté, co u něj odpracovala více než 180 dnů.

Co lidé na dohodách nejčastěji podcení

Nejčastější chybou je podpis dohody bez písemného vyhotovení nebo bez kontroly sjednaného rozsahu hodin, který se pak v praxi překračuje. Druhou chybou je neinformování zaměstnavatele o souběžných dohodách u jiných subjektů, což může vést k nesprávnému odvodu pojistného a komplikacím při kontrole.^{[1], [2]}

Řada zaměstnanců si také neuvědomuje, že po 180 odpracovaných dnech mají právo žádat o pracovní poměr, a tuto možnost proto nevyužijí, přestože jejich práce už dávno odpovídá standardnímu zaměstnání. Případné nároky vyplývající z dohody, například na nevyplacenou odměnu, se promlčují v obecné promlčecí lhůtě tří let ode dne, kdy právo mohlo být uplatněno poprvé, proto je vhodné podepsané dohody i výplatní pásky uschovávat.^[3]

Kdy se obrátit na advokáta

Na advokáta se vyplatí obrátit, pokud si nejste jisti, zda vám nabízená dohoda odpovídá skutečnému rozsahu a charakteru práce, nebo pokud zaměstnavatel odmítá reagovat na žádost o přechod na pracovní poměr po 180 odpracovaných dnech. Právní pomoc má smysl i tehdy, když se chystáte podepsat dlouhodobou pracovní smlouvu a chcete si předem ověřit výpovědní podmínky, konkurenční doložku nebo rozsah odpovědnosti za škodu.

Kancelář nabízí kontrolu pracovní smlouvy i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr před podpisem, včetně posouzení, zda sjednaný rozsah a podmínky odpovídají zákoníku práce a vašim skutečným zájmům.

Tento text je obecná informace, není právní rada na míru. Pro konkrétní situaci se obraťte na advokáta.