Vytýkací dopis
Písemné upozornění zaměstnavatele na porušování povinností či neuspokojivé pracovní výsledky s výzvou k nápravě – často poslední krok před výpovědí.
Vytýkací dopis je písemné upozornění, kterým zaměstnavatel vytýká zaměstnanci porušování pracovních povinností nebo neuspokojivé pracovní výsledky a vyzývá ho k nápravě. Zpravidla obsahuje i upozornění, že nedojde-li ke zlepšení, může následovat výpověď.
Pro zaměstnavatele je vytýkací dopis důležitým podkladem: u některých výpovědních důvodů zákoník práce předchozí písemné upozornění výslovně vyžaduje a u ostatních slouží jako důkaz, že problém byl se zaměstnancem řešen. Aby obstál, musí být konkrétní – co přesně se vytýká, kdy k tomu došlo a jaká náprava se očekává – a musí být prokazatelně doručen.
Pokud jste vytýkací dopis dostali, nic nepodepisujte ukvapeně a vytýkané skutečnosti si v klidu projděte; s nesouhlasem je vhodné reagovat písemně. Advokát posoudí, zda jsou výtky oprávněné a zda dopis nesměřuje k účelové výpovědi, a pomůže připravit reakci; zaměstnavatelům dopis sepíše tak, aby v případném sporu obstál.
Řešíte právě tuhle situaci? Výpověď a pracovněprávní spory – průvodce vám doporučí konkrétní službu i s cenou.
S tímhle vám pomůžeme
- Ukončení pracovního poměruVýpověď, dohoda i obrana proti neplatnému ukončení.2 900 Kč
- Ukončení pracovního poměru zaměstnancePrávně bezpečné ukončení pracovního poměru ze strany firmy.3 900 Kč
Pevné ceny vč. DPH, bez skrytých poplatků.
Nejste si jistí, jaká služba je ta pravá?
Zeptejte se advokáta. Projde s vámi situaci a doporučí přesně to, co potřebujete – srozumitelně a bez závazků.
- Bez skrytých poplatků
- Odpověď do 24 hodin
Rychlá konzultace s advokátem k jakékoli právní otázce.
- Konzultace s advokátem
- Posouzení situace
- Doporučení dalšího postupu
Poradnu 290 Kč vám při objednání navazující služby vrátíme.