Výpověď z pracovního poměru
Jednostranné ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel ji smí dát jen ze zákonných důvodů – jinak je napadnutelná.
Výpověď z pracovního poměru je jednostranné právní jednání, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu; zaměstnavatel naopak jen z důvodů, které stanoví zákon.
Výpověď musí být písemná a doručená druhé straně; poměr pak končí uplynutím výpovědní doby. Vadná výpověď – například bez skutečného zákonného důvodu – může být neplatná a zaměstnanec se proti ní může bránit.
Advokát posoudí, zda je výpověď platná, spočítá nároky (náhrady, odstupné) a případně povede spor o neplatnost. Čas hraje roli, proto se vyplatí jednat hned.
Řešíte právě tuhle situaci? Výpověď a pracovněprávní spory – průvodce vám doporučí konkrétní službu i s cenou.
S tímhle vám pomůžeme
- Ukončení pracovního poměruVýpověď, dohoda i obrana proti neplatnému ukončení.2 900 Kč
- Kontrola pracovní smlouvyOdhalíme rizikové klauzule dřív, než smlouvu podepíšete.1 900 Kč
Pevné ceny vč. DPH, bez skrytých poplatků.
Nejste si jistí, jaká služba je ta pravá?
Zeptejte se advokáta. Projde s vámi situaci a doporučí přesně to, co potřebujete – srozumitelně a bez závazků.
- Bez skrytých poplatků
- Odpověď do 24 hodin
Rychlá konzultace s advokátem k jakékoli právní otázce.
- Konzultace s advokátem
- Posouzení situace
- Doporučení dalšího postupu
Poradnu 290 Kč vám při objednání navazující služby vrátíme.