Převedení na jinou práci
Změna druhu vykonávané práce ze strany zaměstnavatele – zákoník práce vymezuje, kdy je možná a jakou roli hraje souhlas zaměstnance.
Převedení na jinou práci je situace, kdy zaměstnanec na pokyn zaměstnavatele koná jinou práci, než jakou má sjednanou v pracovní smlouvě. Zákoník práce vymezuje případy, kdy k tomu může dojít – typicky souvisejí se zdravotním stavem zaměstnance doloženým lékařským posudkem nebo s mimořádnými událostmi.
Druh práce patří k základním náležitostem pracovní smlouvy, a proto ho zaměstnavatel nemůže měnit libovolně: mimo zákonem vymezené situace je ke změně potřeba dohoda se zaměstnancem. Spory vznikají hlavně tehdy, když má „převedení“ zaměstnance ve skutečnosti přimět k odchodu – dostane horší nebo hůře placenou práci v naději, že výpověď podá sám.
Advokát posoudí, zda byl postup zaměstnavatele v souladu se zákoníkem práce i s vaší pracovní smlouvou, a doporučí, jak reagovat – od písemného nesouhlasu po uplatnění nároků u soudu. Zaměstnavatelům poradí, jak změny druhu práce provést správně a bez zbytečných sporů.
Řešíte právě tuhle situaci? Výpověď a pracovněprávní spory – průvodce vám doporučí konkrétní službu i s cenou.
S tímhle vám pomůžeme
- Kontrola pracovní smlouvyOdhalíme rizikové klauzule dřív, než smlouvu podepíšete.1 900 Kč
- Právní poradnaRychlá konzultace s advokátem k jakékoli právní otázce.290 Kč
Pevné ceny vč. DPH, bez skrytých poplatků.
Nejste si jistí, jaká služba je ta pravá?
Zeptejte se advokáta. Projde s vámi situaci a doporučí přesně to, co potřebujete – srozumitelně a bez závazků.
- Bez skrytých poplatků
- Odpověď do 24 hodin
Rychlá konzultace s advokátem k jakékoli právní otázce.
- Konzultace s advokátem
- Posouzení situace
- Doporučení dalšího postupu
Poradnu 290 Kč vám při objednání navazující služby vrátíme.