Pracovní posudek (posudek o pracovní činnosti)

Pracovní posudek (posudek o pracovní činnosti) je písemné hodnocení, které zaměstnavatel vydává na žádost zaměstnance, zpravidla v souvislosti se skončením pracovního poměru. Smí obsahovat jen hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které s výkonem práce souvisejí.

Posudek může ovlivnit šance u nového zaměstnavatele, a proto zákoník práce jeho obsah omezuje – nepatří do něj údaje o soukromí ani hodnocení, která s prací nesouvisejí. Pokud s obsahem nesouhlasíte, můžete po zaměstnavateli žádat úpravu; odmítne-li, lze se přiměřené úpravy posudku domáhat v zákonné lhůtě u soudu.

Advokát posoudí, zda posudek nepřekračuje zákonné meze a zda vás nepravdivé či zkreslené hodnocení nepoškozuje, a připraví výzvu k opravě, případně žalobu. Zaměstnavatelům pomůže posudek formulovat věcně a v zákonných mezích.