Hromadné propouštění
Skončení pracovních poměrů většího počtu zaměstnanců z organizačních důvodů v krátkém období – zaměstnavatel má přitom zvláštní zákonné povinnosti.
Hromadné propouštění je skončení pracovních poměrů většího počtu zaměstnanců v krátkém období z organizačních důvodů – například při rušení či přemístění zaměstnavatele nebo snižování stavů. Hranice, od kolika zaměstnanců jde o hromadné propouštění, stanoví zákoník práce podle velikosti zaměstnavatele.
Zaměstnavatel má při hromadném propouštění zvláštní povinnosti: musí včas informovat odborovou organizaci či radu zaměstnanců, případně přímo dotčené zaměstnance, projednat opatření ke zmírnění dopadů a písemně informovat úřad práce. Porušení těchto povinností může mít vliv i na to, kdy pracovní poměry propouštěných zaměstnanců skutečně skončí.
Zaměstnancům advokát pomůže ověřit, zda propouštění proběhlo korektně a zda dostali vše, na co mají nárok – zejména odstupné. Zaměstnavatelům pomůže celý proces naplánovat, projednat a zdokumentovat tak, aby jednotlivé výpovědi obstály.
Řešíte právě tuhle situaci? Výpověď a pracovněprávní spory – průvodce vám doporučí konkrétní službu i s cenou.
S tímhle vám pomůžeme
- Ukončení pracovního poměru zaměstnancePrávně bezpečné ukončení pracovního poměru ze strany firmy.3 900 Kč
- Ukončení pracovního poměruVýpověď, dohoda i obrana proti neplatnému ukončení.2 900 Kč
Pevné ceny vč. DPH, bez skrytých poplatků.
Nejste si jistí, jaká služba je ta pravá?
Zeptejte se advokáta. Projde s vámi situaci a doporučí přesně to, co potřebujete – srozumitelně a bez závazků.
- Bez skrytých poplatků
- Odpověď do 24 hodin
Rychlá konzultace s advokátem k jakékoli právní otázce.
- Konzultace s advokátem
- Posouzení situace
- Doporučení dalšího postupu
Poradnu 290 Kč vám při objednání navazující služby vrátíme.