Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dvoustranná dohoda, kterou zaměstnanec a zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ke sjednanému dni – bez výpovědní doby.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je způsob skončení zaměstnání, na kterém se zaměstnanec a zaměstnavatel shodnou. Pracovní poměr končí dnem sjednaným v dohodě – neběží tedy žádná výpovědní doba a skončit lze podle domluvy prakticky okamžitě, nebo naopak k pozdějšímu datu.
Dohoda musí být písemná a každá strana obdrží své vyhotovení. Zásadní je, zda a jaký důvod skončení dohoda uvádí: končí-li pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné stejně, jako kdyby dostal výpověď z týchž důvodů. Uvedený důvod může ovlivnit také výši podpory v nezaměstnanosti.
Zaměstnavatelé někdy tlačí na podpis dohody na místě, protože je pro ně výhodnější než výpověď. Pamatujte, že dohodu podepsat nemusíte – bez vašeho souhlasu nevznikne. Advokát návrh dohody posoudí, pohlídá uvedení důvodu i odstupného a pomůže vyjednat podmínky tak, abyste se nevzdali peněz, které vám náleží.
Řešíte právě tuhle situaci? Výpověď a pracovněprávní spory – průvodce vám doporučí konkrétní službu i s cenou.
S tímhle vám pomůžeme
Pevné ceny vč. DPH, bez skrytých poplatků.
Nejste si jistí, jaká služba je ta pravá?
Zeptejte se advokáta. Projde s vámi situaci a doporučí přesně to, co potřebujete – srozumitelně a bez závazků.
- Bez skrytých poplatků
- Odpověď do 24 hodin
Rychlá konzultace s advokátem k jakékoli právní otázce.
- Konzultace s advokátem
- Posouzení situace
- Doporučení dalšího postupu
Poradnu 290 Kč vám při objednání navazující služby vrátíme.